Но обратное преобразование, увы невозможно.
Можно только составить список профессий отсортированный по результатам анализа (наиболее подходящему типу).
Что собственно уже не мало и несколько удобнее чем поиск по всем интернетовским обсуждениям.
Если Вам интересно поучаствовать в создании такого списка, предлагаю оставлять здесь или тут: http://tomyself.ru/content/section/9/48/ анализы аналогичные приведенным в примере.
Я их размещу у себя на сайте в специально созданом каталоге. К каждому описанию можно будет прицепить обсуждение.
Пример:
Для каждого полюса признаков введем следующую градацию значимости:
• Много.
• Умеренно.
• Немного.
• Вообще не нужно.
Финансы
Банки, инвестиционные компании, страхование, биржи и т.п.
• Интуиция. Много.
• Сенсорика. Вообще не нужно.
Финансы, как набор предметов – прерогатива кассиров и нумизматов. Остальные оперируют ими, как виртуальными объектами. Бесконечные бумажки, закорючки, проценты и т.п.
• Экстраверсия. Много.
• Интроверсия. Много.У финансов две стороны: Учет, для которого необходимо внимание к мелочам и построение финансовых схем, включающее большое количество объектов.
• Этика. Вообще не нужно.
• Логика. Много.
Эмоции только мешают финансисту в работе. А вот здравого смысла здесь много не бывает.
• Рациональность. Много.
• Иррациональность. Вообще не нужно.
Чем больше стабильности в финансах, тем для них лучше. Тут и рутины навалом и спонтанность не к месту.
Итого: Джеки и робеспьеры заруливают. Особенно в сочетании.
Но обратное преобразование, увы невозможно.
Можно только составить список профессий отсортированный по результатам анализа (наиболее подходящему типу).
Что собственно уже не мало и несколько удобнее чем поиск по всем интернетовским обсуждениям.
Если Вам интересно поучаствовать в создании такого списка, предлагаю оставлять здесь или тут: http://tomyself.ru/content/section/9/48/ анализы аналогичные приведенным в примере.
Я их размещу у себя на сайте в специально созданом каталоге. К каждому описанию можно будет прицепить обсуждение.
Пример:
Для каждого полюса признаков введем следующую градацию значимости:
• Много.
• Умеренно.
• Немного.
• Вообще не нужно.
Финансы
Банки, инвестиционные компании, страхование, биржи и т.п.
• Интуиция. Много.
• Сенсорика. Вообще не нужно.
Финансы, как набор предметов – прерогатива кассиров и нумизматов. Остальные оперируют ими, как виртуальными объектами. Бесконечные бумажки, закорючки, проценты и т.п.
• Экстраверсия. Много.
• Интроверсия. Много.У финансов две стороны: Учет, для которого необходимо внимание к мелочам и построение финансовых схем, включающее большое количество объектов.
• Этика. Вообще не нужно.
• Логика. Много.
Эмоции только мешают финансисту в работе. А вот здравого смысла здесь много не бывает.
• Рациональность. Много.
• Иррациональность. Вообще не нужно.
Чем больше стабильности в финансах, тем для них лучше. Тут и рутины навалом и спонтанность не к месту.
Итого: Джеки и робеспьеры заруливают. Особенно в сочетании.
Чем больше я занимаюсь соционикой, тем больше у меня вопросов к пропагандируемой соционической профессиональной ориентации.
На мой взгляд переоценивается роль логики и недооценивается роль сенсорики. ПР вообще зачастую оказываются за бортом оценки профессиональных качеств того или иного ТИМа.
P.S. Вот еще один момент. Чаще всего люди работаю в коллективе и поэтому коллективная работа требует набора людей разных типов.
Да и вообще люди не роботы и в их жизни вопросы эффективности труда стоят далеко не всегда на первом месте, потому что есть еще вопросы безопасности связанные с отношениями в коллективе и вопросы психологического, душевного, энергетического состояния .
P.SS. Я против определения профессии на основании соционики. На данный момент слишком много противоречий и нет полной картинки. _________________ Типирую по фотографиям.
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 11:22 am Заголовок сообщения:
Что-то очень примитивно.
Уважаемый Сам себе профессор, а Вы бывали, например, в инвестиционной компании или банке, в отделе ценных бумаг? Так вот там совершенно разные ТИМы нужны на разных должностях. Специфика работы клиентолога, трейдера, аналитика, сисадмина, кассира, руководителя (директора) очччччень отличается! друг от друга!! Как, впрочем, и в других областях! Джек, а тем более Роб, продающий ПИФы, - это сильно!!! Или Роб в руководителях...... Да его в два счета конкуренты сожрут (поглотят) и не подавятся.
А еще, скажу Вам по секрету, рулят у нас в России в этой сфере, в основном, волевые сенсорики. Специфика страны. ИМХО.
Еще почитала на Вашем сайте про домохозяек. Вы, наверное, их с домработницами перепутали? _________________ Выход из безвыходного положения там же, где и вход
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 12:16 pm Заголовок сообщения:
Алексей
Цитата:
тем больше у меня вопросов к пропагандируемой соционической профессиональной ориентации.
Цитата:
Я против определения профессии на основании соционики.
Это не указания. Это просто некий маячок или буек, который позволяет заметить нечто что само в голову не приходит.
Повод задуматься.
А уж решение принимать дело третье.
Когда я выбирал профессию, мне просто не приходило в голову, что есть психология и она может мне как-то подходить или нет.
А жаль... _________________ www.tomyself.ru
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 12:59 pm Заголовок сообщения:
irina-sun писал(а):
Или Роб в руководителях...... Да его в два счета конкуренты сожрут (поглотят) и не подавятся.
Ну, эт Вы соционики начитались. Скажу Вам по секрету, руководители-Робы в этой сфере очень даже встречаются и прекрасно держатся на плаву. Видимо, интуиция выручает. _________________ "Давайте будем людьми хотя бы до тех пор, пока наука не откроет, что мы являемся чем-то другим". Ст. Ежи Лец
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 1:07 pm Заголовок сообщения:
Svetlana писал(а):
irina-sun писал(а):
Или Роб в руководителях...... Да его в два счета конкуренты сожрут (поглотят) и не подавятся.
Ну, эт Вы соционики начитались. Скажу Вам по секрету, руководители-Робы в этой сфере очень даже встречаются и прекрасно держатся на плаву. Видимо, интуиция выручает.
Вообще-то министр финансов России - по типу, вроде как, Роб. А вообще тут вопрос чего на должности больше - работы или пихания локтями. _________________ Над этим стоит подумать
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 1:08 pm Заголовок сообщения:
Сам себе профессор писал(а):
Алексей
Цитата:
тем больше у меня вопросов к пропагандируемой соционической профессиональной ориентации.
Цитата:
Я против определения профессии на основании соционики.
Это не указания. Это просто некий маячок или буек, который позволяет заметить нечто что само в голову не приходит.
Повод задуматься.
А уж решение принимать дело третье.
Когда я выбирал профессию, мне просто не приходило в голову, что есть психология и она может мне как-то подходить или нет.
А жаль...
Я бы если бы была возможность пошел другим путем. Взял бы группу людей умеющих качественно типировать и начал проводить соционическое исследвание свомещенное с социологическим опросом по поводу профессии успешности и посмотрел, что по факту творится тогда можно было бы обработать данные и построить какую нибудь рабочую модель по предпочтению и успешности тех или иных профессий ТИМу. В даннный момент домыслов больше чем реальных фактов.
По моим ощущениям пока соционика более менее качественно может прогнозировать межличностные отношения в коллективе.
Для определения того насколько человек хорошо справляется со своей работой существует масса критериев которыми достаточно успешно пользуются работодатели. _________________ Типирую по фотографиям.
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 1:08 pm Заголовок сообщения:
Hipson писал(а):
Svetlana писал(а):
irina-sun писал(а):
Или Роб в руководителях...... Да его в два счета конкуренты сожрут (поглотят) и не подавятся.
Ну, эт Вы соционики начитались. Скажу Вам по секрету, руководители-Робы в этой сфере очень даже встречаются и прекрасно держатся на плаву. Видимо, интуиция выручает.
Вообще-то министр финансов России - по типу, вроде как, Роб. А вообще тут вопрос чего на должности больше - работы или пихания локтями.
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 1:45 pm Заголовок сообщения:
Директорат, крупные хозяева компаний: Лондоны, Достоевские, Дон Кихоты, Бальзаки... Крутые бизнесмены часто Штирлицы... Но именно интуиты зачастую и являются Самыми высокими менеджерами...
В моей компании: Лондон и Дон Кихот.
Чаще всего, как ни странно я вижу в главном кресле компании - интуитивного логика - даже без уточнения типа видна слабая сенсорика. А в разговоре - проскальзует слабая этика...
Ещё часто это Штирлиц...
Знаю бизнессменов Гюго и Жукова - но их бизнесс недотягивает до крупного - где-то средний...
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 1:57 pm Заголовок сообщения:
Алексей писал(а):
Взял бы группу людей умеющих качественно типировать и начал проводить соционическое исследвание свомещенное с социологическим опросом по поводу профессии успешности...
Если бы такие исследования еще и финансировались, я бы охотно приняла в них участие. Причем с готовым уже материалом, собранным на выборке человек в 600-700. _________________ "Давайте будем людьми хотя бы до тех пор, пока наука не откроет, что мы являемся чем-то другим". Ст. Ежи Лец
Добавлено: Чт Сен 20, 2007 2:45 pm Заголовок сообщения:
Svetlana писал(а):
Алексей писал(а):
Взял бы группу людей умеющих качественно типировать и начал проводить соционическое исследвание свомещенное с социологическим опросом по поводу профессии успешности...
Если бы такие исследования еще и финансировались, я бы охотно приняла в них участие. Причем с готовым уже материалом, собранным на выборке человек в 600-700.
Книжку можно написать - будет пользоваться спросом. _________________ Над этим стоит подумать
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах