Добавлено: Чт Май 03, 2007 11:22 am Заголовок сообщения: Тест для кадрового агентства
Есть ли какие-то мысли и наработки в этом направлении? Что удобнее и надежнее использовать в ограниченном промежутке времени для хоть какой-то достоверности результатов?
Желательно наличие компьютерной методики с удобной обработкой, транспортированием и хранением результатов.
Я имею в виду соционический тест. Может быть просто одну дихотомию. _________________ "Девушкам нужен компот и доброта.." В.Степанцов
Последний раз редактировалось: feli4ita (Чт Май 03, 2007 12:15 pm), всего редактировалось 1 раз
Добавлено: Чт Май 03, 2007 12:14 pm Заголовок сообщения:
Может быть также кто-то знает где найти эти тесты:
Степень риска неблагонадежности;
Уровень самостоятельности в принятии решений;
Распределение приоритетов по шкалам: деньги - дело, семья - работа, отдых - труд.
Креативный потенциал;
Ипохондрические тенденции (прогноз болезненности)
Степень умения сосредоточиться на поставленной задаче;
Склонность к работе в автономном режиме, или в коллективе. _________________ "Девушкам нужен компот и доброта.." В.Степанцов
Добавлено: Чт Май 03, 2007 12:24 pm Заголовок сообщения: Re: Тест для кадрового агентства
feli4ita писал(а):
Я имею в виду соционический тест.
Маш, нет, к сожалению, надежных тестов. Ни компьютерных, ни бумажных. Любой тест нужно тщательно анализировать, уточнять у тестируемого, что он имел в виду, уметь интерпретировать. То есть использовать тест как основу для последующей беседы - еще можно, но никак не в качестве единственно надежного инструмента. А тестов вообще полным-полно всяких. Постараюсь поискать ссылку на один очень симпатичный тестик, если найду, сообщу в личку.
По поводу перечисленных выше тестов, у меня они есть только в книжном варианте, в компьютерном я лично их не встречала. Да и не искала, честно говоря. Потому как убедилась со временем в их малой пригодности для кадровиков. _________________ "Давайте будем людьми хотя бы до тех пор, пока наука не откроет, что мы являемся чем-то другим". Ст. Ежи Лец
Добавлено: Чт Май 03, 2007 1:24 pm Заголовок сообщения:
Боюсь, мой рассказ, будет мало информативен. Потому как я вообще отказалась от тестов. Пустая трата времени. Поэтому на вопрос "какие тесты удобнее использовать в кадровом консалтинге", к сожалению, на сегодня констатирую: никакие. При отборе персонала или диагностике штатных работников предпочтение отдаю интервью. В соционическом консалтинге - это интервью, в основе которого - методика типирования двумя консультантами в дополняющем режиме, дополненная некоторыми приемами диагностического интервью из других методик. В общем, можно сказать - авторская методика. В редких случаях прибегаю (дополнительно) к тестам. _________________ "Давайте будем людьми хотя бы до тех пор, пока наука не откроет, что мы являемся чем-то другим". Ст. Ежи Лец
Добавлено: Чт Май 03, 2007 1:33 pm Заголовок сообщения:
Я согласна с тобой.
У методик тем не менее есть своя роль и порой приходится выбирать какие-то наиболее приспособленные.
Есть еще психосемантический анализ, но это достаточно дорогое удовольствие.
По процедуре: на диагностику выделяется минут 40 на одного человека, желательно без интервьюера с последующей оценкой, интерпретацией и выдачей рекомендаций. _________________ "Девушкам нужен компот и доброта.." В.Степанцов
Добавлено: Чт Май 03, 2007 1:48 pm Заголовок сообщения:
feli4ita писал(а):
желательно без интервьюера с последующей оценкой, интерпретацией и выдачей рекомендаций.
Ух ты. А кто тогда обрабатывает и выдает результат? Компутер? Ну и фиг с ним тогда, с этим дорогим удовольствием. Компутер ведь не заметит, что слова с мимикой или с тоном у человека расходятся (что далеко не редкость), не обратит на это внимание самого диагностируемого, не попросит прокомментировать отмеченное несоответствие. А психосемантики можно набраться где-угодно у кого-угодно. Можно продиагностировать всего лишь привычную для человека проф.лексику, то есть определить в лучшем случае профессию человека, или привычный для человека круг общения и т.п., но так ничего и не узнать о самом человеке. Не. Использование компутера без участия психолога - сомнительный путь. Тем более что этот путь на заре появления первых рекрутинговых агентств многие уже прошли, шишек набили. [потирает лоб] _________________ "Давайте будем людьми хотя бы до тех пор, пока наука не откроет, что мы являемся чем-то другим". Ст. Ежи Лец
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Вход
Войти и проверить личные сообщения
