Добавлено: Вт Июн 19, 2007 10:11 am Заголовок сообщения:
Flauve писал(а):
1) да у нас есть некоторые вольности - музыка, интернет, запись новых фильмов, жесткие шутки про менеджеров которые загружают нас работой, каюсь такое есть.
А это всё у вас в организации официально запрещено? _________________ 2 000 000 hedgehogs can't be wrong!
Добавлено: Вт Июн 19, 2007 10:12 am Заголовок сообщения:
valAichi писал(а):
Как-то странно.
Приходит новый человек.
Начинает себя вести определённым образом.
Часть коллектива, непосредственно с ним работающая им недовольна.
Обе стороны (он и они) аппелируют, так сказать, к высшим инстанциям.
Высшие инстанции, вместо того, чтобы пробить с ноги по новому, а другая-то сторона знакома, испытанна и вообще своя, ведут себя непонятно.
Да у вас скорее проблема с высшими инстанциями, а не с этим типом.
Чего-то оне затеяли.
Может и разогнать вас к едрене фене.
Выводы сами сделаете.
Да у высших инстанций есть с нами проблема
Разогнать нас нельзя - завод встанет, столько людей с таким сочетанием цена качество так просто не найдеш потомучто нужны редко и в небольших количествах, по тойже причине и так просто не уволишся. А вот свой человек (шпиён) в таком ОЧЕНЬ независимом отделе нужен. Пусть он г...о но свой Ж лижет, работу вроде делает значит молодец
Добавлено: Вт Июн 19, 2007 10:29 am Заголовок сообщения:
BiJou писал(а):
Flauve писал(а):
1) да у нас есть некоторые вольности - музыка, интернет, запись новых фильмов, жесткие шутки про менеджеров которые загружают нас работой, каюсь такое есть.
А это всё у вас в организации официально запрещено?
Не запрещено, но и не приветствуется конешно
Главное чтобы работа было сделана, так или нет? А то что происхоит в перерыв-перекур неважно
Добавлено: Вт Июн 19, 2007 10:30 am Заголовок сообщения:
Если не запрещено - то в какой именно форме вам предъявляло претензии вышестоящее начальство на основании этих кляуз? _________________ 2 000 000 hedgehogs can't be wrong!
Добавлено: Вт Июн 19, 2007 10:53 am Заголовок сообщения:
BiJou писал(а):
Если не запрещено - то в какой именно форме вам предъявляло претензии вышестоящее начальство на основании этих кляуз?
Объясню на примере :
Реально - пришел штамповщик, попросил переписать пираты карибского моря три
В кляузе - ... числа ... года переписывал порнографию на служебном компьютере.
Да именно так и не как и наче без горяченьких фактов никак нельзя
И директору на стол
Добавлено: Вт Июн 19, 2007 11:01 am Заголовок сообщения:
Не, а само начальство на это как отреагировало? Оно что, пришло к вам и сказало - аяяй, вы это что же тут переписываете порнографию на служебном компьютере? С чего мы взяли? А вот Иван Батькович нам доложил, спасибо ему. Так, что-ли?
Ведь это важнее, чем поведение этого неадекватного чувака... _________________ 2 000 000 hedgehogs can't be wrong!
Добавлено: Вт Июн 19, 2007 11:23 am Заголовок сообщения:
BiJou писал(а):
Не, а само начальство на это как отреагировало? Оно что, пришло к вам и сказало - аяяй, вы это что же тут переписываете порнографию на служебном компьютере? С чего мы взяли? А вот Иван Батькович нам доложил, спасибо ему. Так, что-ли?
Ведь это важнее, чем поведение этого неадекватного чувака...
Прошу прощения но вы неправильно истолковали суть вопроса, все что было сказано выше это всего лиш описание и уточнения ситуации
Наладить другой уровень общения с руководством не получается, пробовали многие, неоднократно и даже через очень хитрую ж%..у
Проблема именно в этом шпионе который нашими нервами просто питается, а вот без него было некое равновесие которое в общем устраивало
У кого нибудь воодще была такая или хоть похожая ситуация ?
Добавлено: Вт Июн 19, 2007 11:56 am Заголовок сообщения:
На мой взгляд, безотносительно к реальной ситуации в коллективе, гнать такого кляузника надо в шею. Описанные симптомы показывают человека крайне неприятного по многим параметрам.
Если не можете официально добиться его увольнения (что вообще говоря странно. Если вы реально тянете работу - ваш ультиматум руководству будет более чем весомым) устройте ему невыносимую жизнь. Уж это не сложно. Бойкот или постоянные подколки от всех. Возьмите на карандаш его профессиональную деятельность. Указывайте ему на его ошибки и бездействие (если такое есьт). Способов масса - в результате он сам от вас сбежит, не выдержав. На войне как на войне.
Прошу прощения но вы неправильно истолковали суть вопроса, все что было сказано выше это всего лиш описание и уточнения ситуации
Наладить другой уровень общения с руководством не получается, пробовали многие, неоднократно и даже через очень хитрую ж%..у
Проблема именно в этом шпионе который нашими нервами просто питается, а вот без него было некое равновесие которое в общем устраивало
Ну тогда... если вы не планируете решать проблему рабочих отношений и приветствуете поведение начальства, которое поощряет стравливания работников в коллективе (себе на потеху, что ли?) - то продолжайте стравливаться. Подсыпьте шпиену пургена в чай, например, и пусть он потом об этом в жалобе доложит, преувеличив по обыкновению А че, позабавитесь
Если нужно только методы изобретать, как достать крысу - так мы сейчас много чего накидаем _________________ 2 000 000 hedgehogs can't be wrong!
На мой взгляд, безотносительно к реальной ситуации в коллективе, гнать такого кляузника надо в шею. Описанные симптомы показывают человека крайне неприятного по многим параметрам.
Если не можете официально добиться его увольнения (что вообще говоря странно. Если вы реально тянете работу - ваш ультиматум руководству будет более чем весомым) устройте ему невыносимую жизнь. Уж это не сложно. Бойкот или постоянные подколки от всех. Возьмите на карандаш его профессиональную деятельность. Указывайте ему на его ошибки и бездействие (если такое есьт). Способов масса - в результате он сам от вас сбежит, не выдержав. На войне как на войне.
Уважаемый! Вы все поняли правильно, и всеже меры предложеные Вами уже на практике опробованы - сначала подколки и скандалы, сейчас бойкот т.е. типа - "его нет, он несуществует".
А что касается ультиматума - когда во время окопной войны установливается паритет сил ультиматум не поможет (он и не помог). Сделана ставка на чтото вроде "стерпится слюбится", а мне не хочется сидеть, дожидатся, терпеть
Сложно взять инициативу в свои руки когда ситуация построена в противодействие этому
Прошу прощения но вы неправильно истолковали суть вопроса, все что было сказано выше это всего лиш описание и уточнения ситуации
Наладить другой уровень общения с руководством не получается, пробовали многие, неоднократно и даже через очень хитрую ж%..у
Проблема именно в этом шпионе который нашими нервами просто питается, а вот без него было некое равновесие которое в общем устраивало
Ну тогда... если вы не планируете решать проблему рабочих отношений и приветствуете поведение начальства, которое поощряет стравливания работников в коллективе (себе на потеху, что ли?) - то продолжайте стравливаться. Подсыпьте шпиену пургена в чай, например, и пусть он потом об этом в жалобе доложит, преувеличив по обыкновению А че, позабавитесь
Если нужно только методы изобретать, как достать крысу - так мы сейчас много чего накидаем
Буквально неделю назад думал именно над похожим решением проблемы - написать докладную что "скандалил, кричал, нецензурно выражался а потом снял штаны и стал показывать ЧЕМ и КУДА он нас всех и т.д."
Предложение было интересное и всеже такое средство как КЛЕВЕТА не было одобрено большинством трудового коллектива
*Если офтоп то извиняюсь*
И всетаки форум по психологии,
опробованые методы я описал и хотел услышать Ваши варианты что делать, КАК достать крысу
Как-то странно.
Приходит новый человек.
Начинает себя вести определённым образом.
Часть коллектива, непосредственно с ним работающая им недовольна.
Обе стороны (он и они) аппелируют, так сказать, к высшим инстанциям.
Высшие инстанции, вместо того, чтобы пробить с ноги по новому, а другая-то сторона знакома, испытанна и вообще своя, ведут себя непонятно.
Да у вас скорее проблема с высшими инстанциями, а не с этим типом.
Чего-то оне затеяли.
Может и разогнать вас к едрене фене.
Выводы сами сделаете.
Да у высших инстанций есть с нами проблема
Разогнать нас нельзя - завод встанет, столько людей с таким сочетанием цена качество так просто не найдеш потомучто нужны редко и в небольших количествах, по тойже причине и так просто не уволишся. А вот свой человек (шпиён) в таком ОЧЕНЬ независимом отделе нужен. Пусть он г...о но свой Ж лижет, работу вроде делает значит молодец
Да вот такая вот фигня, что с ней делать
Всё-таки не понял, какова обратная связь. Или отдача, если хотите.
Ну сделали что-то. Ну он написал. Ну переврал. Да хоть бы и придумал.
Каковы действия начальства, получившего телегу? Что происходит дальше?
Ежели данный человек - разоблачённый шпиён - нафига он вообще нужен? На нервы вам действовать? Реальной информации о скрытом ( сокрытом) дать он не сможет.
Может он внимание от чего-то отвлекает?
Или создаёт определённую атмосферу в отделе?
Вы, я вижу, на эмоциях, при анализе ситуации нужно абсолютное спокойствие.
И ещё насчёт паритета сил. Паритет начальство-подчинённые имеет заведомый перекос в сторону начальства. Возможностей больше.
А с твоих слов получается, что начальство в проигрышной позиции, если вводит дополнительного игрока. Или не вводит? Или использует готового?
Не стыкуется всё это. _________________ Зачем мне мой меч - спросите,
Я промолчу.
Не знаю.
Уважаемый! Вы все поняли правильно, и всеже меры предложеные Вами уже на практике опробованы - сначала подколки и скандалы, сейчас бойкот т.е. типа - "его нет, он несуществует".
А что касается ультиматума - когда во время окопной войны установливается паритет сил ультиматум не поможет (он и не помог). Сделана ставка на чтото вроде "стерпится слюбится", а мне не хочется сидеть, дожидатся, терпеть Сложно взять инициативу в свои руки когда ситуация построена в противодействие этому
Ох уж мне эти большие государственные организации (у вас я так понимаю что-то подобное)...
Я так понимаю наличие в вашем коллективе "своего человечка" для вашего начальства (или какой-то иной внутренней группы людей, противостоящей вашей) является выгодным.
В таком случае, конечно, не имеет смысла объяснять руководству что он такой-то козел.
Ультиматум о том что вы все уволитесь в случае гос. предприятия тоже может оказаться вещью которая принесет наказание виновным но слишком большой ценой. Тупое и чванливое руководство вполне может подписать заявления об увольнении, оставив предприятие перед проблемой отсутствия кадров (в данном случае руководителю важнее показать что "он здесь главный", а не думать о том кто потом будет работать). Либо, есть вариант что вас можно просто заменить, набрав других людей. Если это так - то тоже ультиматум не прокатывает.
Вообще замечание не по теме: если вы хорошие специалисты, может не стоит работать в таком гадюшнике? (по крайней мере такое ощущение создается).
Вобщем если ситуация такова что:
1. Шпион выгоден начальству
2. Вы являетесь реально ценными специалистами и руководство при всей неприязни к вам предпочтет чтобы вы работали а не уволились (но в случае ультиматума у руковододства может снести крышу и оно может вас уволить)
То занимайтесь изведением шпиона. Других способов нет. Писать на него доносы безполезно, глупо да и как-то некузяво.
1. Не тратье на него свои нервы - пусть он их тратит. С вашей стороны не должно быть ненависти а только презрительный смех, ирония.
2. Придумайте точную и обидную кличку вашему шпиону. Сделайте так чтобы он периодически слышал как вы в разговорах друг с другом упоминаете его по этой кличке.
3. Объедините всех в этом общем отношении к данному субъекту. Блокируйте все его попытки завести "друзей" в вашем коллективе. С особо добрыми к нему проводите "беседы" Это может ухудшить отношения внутри группы, но они и так будут ухудшаться с наличием такой занозы. Если вы не обеспечите себе поддержку в коллективе, ее обеспечит себе данный гражданин.
4. Мелкие гадости. Тут фантазия может подсказать массу вариантов. Плевать в чай не надо. Но периодически меняйте провода в его компьюете или отключайте шнур питания его компа и другие шнуры (сетевой, мышь, клавиатуру). Пусть приходя на работу он заново собирает свой комп. Если есть другое оборудование с ним тоже можно поступить аналогично. Пооткручивайте винты на его кульмане (если есть(, пусть он заново каждый раз их затягивает. Кнопки на стул. Обмазка стола, стула или предметов на столе например подсолнечным маслом и т.д. Можно каждый раз переворачивать стул и засовывать его под рабочий стол. Полный полет фантазии. 1000 вариантов.
Смысл такого должен быть следующим: тратить энергию должен он а не вы. Каждую секунду пребывания во враждебном коллективе он должен чувствовать себя не в своей тарелке. При этом ему никто не должен оказывать помощи, отдавать позитивных эмоций и т.д.
Он будет жаловаться на вас, писать кляузы. Начальство будет пытаться на вас давить. Ничего не признавать. говорить "не знаю кто это сделал". Намекать что человек не сработался с коллективом и видимо причина в этом.
Только так. Если у вас нет поддержки сверху, можете только сами его выдавить, сделать так чтобы он перешел куда-то в другое место.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Вход
Войти и проверить личные сообщения
А че, позабавитесь 
