А нет ли такой программы, которая сама бы звук в текст перегоняла? _________________ Успех – это переход от одной неудачи к другой с нарастающим энтузиазмом.
Hator
Нету стопудово. Сейчас существуют программы, способные различить голосовые команды, и то, эти команды надо надиктовать с десяток раз туда. _________________ In My Humble Opinion
Хотя Димон, у меня есть прога, которая текст голосом воспроизводит...может уже изобрели и в обратную сторону?!? Нужно поискать! _________________ Пользуясь случаем, передаю всем привет
Alko
текст голосом и у меня валялось где-то для этого ума (компьютерного) много не надо - это даже на 8-разрядных спектрумах было, качество правда ацтой _________________ In My Humble Opinion
Вчера состоялась очередная практика типирования в публичке. Продиагностировали 3-х человек (вроде никого не забыл). Небольшой фотоотчёт и "протоколы" типирования по возможности выложит Espirito Encornado.
В работе социоников, которые были на этих выходных (я, Оксана, Витя), наконец-то наметилась тенденция научного сотрудничества. По инициативе Оксаны мы хорошенько обговорили возможности нашего взаимодействия при общении с кроликами. В итоге наработали, пока в общем виде, принципы совместной работы типировщиков.
Как уже говорилось ранее, в соционической диагностике (как и в жизни ) важен принцип дополнения партнёрами друг друга по сильным функциях (или хотя бы дихотомиям). Тогда считывание информации с диагностируемого осуществляется с разных сторон (логической, этической и т.п...), - а, следовательно, проходит с меньшими потерями.
Мы определили несколько тем для разговоров, в которых задавали испытуемым вопросы со своих сильных функций. Это, оказалось, гораздо удобней, чем "скакать" в диагностике, скажем, от темы знаков и примет к теме выбора одежды.
Например:
Работа диагностируемого. - какова структура организации, по какому принципу распределены права и обязанности.
- как поставлен процесс работы, эффективен ли он, что можно сделать, чтобы его улучшить.
- какие отношения складываются в коллективе. Хорошо это или плохо? Нужно ли их изменить? Как это можно сделать?..
- какая атмосфера царит на работе, кто главный массовик-затейник, какой настрой нужен для этой работы? Как его достичь?
Когда человеку задают столько вопросов, затрагивающих совершенно разные стороны одного явления, то становится ясно, в чём он разбирается лучше, на какие критерии ориентируется, какую лексику использует и пр..
Разумеется, типировщику очень важно доверять оценкам дополняющего партнёра с сильных функций последнего вне зависимости от своего видения данного вопроса. Тогда качество типирования повышается в 10-ки раз! 8) _________________ Выпускник Школы прикладной соционики Е.А. Удаловой
Delta_Leader
А если задать вопрос нейтральный, не окрашенный в какой либо аспект, и смотреть по какому аспекту чел будет отвечать? Блин только пример что-то затрудняюсь придумать, ну в общем сформулировать вопрос так, чтобы на него можно было ответить по любому из аспектов .
А вообще супер, пиши обо всем что у вас там получается - очень интересно. _________________ In My Humble Opinion
Delta_Leader
А если задать вопрос нейтральный, не окрашенный в какой либо аспект, и смотреть по какому аспекту чел будет отвечать? Блин только пример что-то затрудняюсь придумать, ну в общем сформулировать вопрос так, чтобы на него можно было ответить по любому из аспектов .
Зачем усложнять себе задачу?! Просто проверяешь человека по своим сильным функциям и всё. _________________ Выпускник Школы прикладной соционики Е.А. Удаловой
Delta_Leader
Наш способ типирования очень хорошо сработал, и его стоит разрабатывать. Есть идеи! В обсуждении общих тем нужно сосредоточиться на определении клуба, с Робом это очень помогло, число типов сразу свелось к четырем. Кроме клубов есть еще четверки, которые разработаны в соционике и маерс-бригсовской типологии, короче их нужно использовать, они сразу определяют узкий круг подозреваемых. А затем проверять по аспектам и функциям, и тогда классно получается, быстро и качественно. _________________ Socionics-on-Don
В субботу в 17:30 состоится ПЕРВАЯ ТРЕНИРОВКА РСС!
Всё будет проходить в Психологическом центре "На Садовой" (Б.Садовая, д.90, к.20 - это напротив окружного универмага). У нас есть только 3 часа, поэтому опаздывать не стоит (17:30 - 20:30)!
Всё вместе будет стоить 500р., поэтому чем больше РСС-ников будет, тем меньше скидываться.
В нашем распоряжении отличный зал с удобными диванами, доска, и, возможно, даже телек с видиком и видеокамерой!
Записаться можно у меня заранее. 8) _________________ Выпускник Школы прикладной соционики Е.А. Удаловой
это только для РСС? или все желающие тоже приглашаются? _________________ не важно кто я, не важно кем меня считают другие... главное: какая я и в какие цвета окрашен мой внутренний мир....
На счет конкретных желающих отдельно В основном для РСС.
Главная тема: Блок ЭГО
Что под этим понимается в соционике и какова связь блока с теориями Фрейда и Берна, личностные особенности, обусловленные этим блоком.
Будет рассмотрено аспектное содержания блока ЭГО всех 16 социотипов, приведены типичные высказывая по аспектам с фунуций блоков ЭГО (1 и 2 функции).
Новинка! Взаимообусловленность проявления инф. аспектов в блоке ЭГО, особенности проявлений каждого инф. аспекта в зависимости от функции блока Эго и конкретного социотипа.
Добавлено: Ср Фев 07, 2007 9:03 am Заголовок сообщения:
Хочу также заметить, что это будет тренировка НА РАВНЫХ. Без преподавателей и студентов! _________________ Выпускник Школы прикладной соционики Е.А. Удаловой
Добавлено: Ср Фев 07, 2007 10:28 am Заголовок сообщения:
Delta_Leader
дежавю... _________________ With the lights out its less dangerous.
Here we are now. Entertain us.
I feel stupid and contagious
Here we are now. Entertain us...
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Вход
Войти и проверить личные сообщения
для этого ума (компьютерного) много не надо - это даже на 8-разрядных спектрумах было, качество правда ацтой 
- какова структура организации, по какому принципу распределены права и обязанности.
- как поставлен процесс работы, эффективен ли он, что можно сделать, чтобы его улучшить.
- какие отношения складываются в коллективе. Хорошо это или плохо? Нужно ли их изменить? Как это можно сделать?..
- какая атмосфера царит на работе, кто главный массовик-затейник, какой настрой нужен для этой работы? Как его достичь?
